Optimizacija plaće u kombinaciji sa dobrim timom i korporativne kulture su najvrjedniji aspekti koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika. Humor u tim je izvanredno način borbe sa stresom i načini uplate energije. Plaće zaposlenika ostati jedan od glavnih kriterija koji utječu na lojalnost radnom mjestu Prema plaćeni laboratoriju međunarodne plaća portal koji prati trendove u plaće zaposlenika na razini pojedinih pozicija u dugoj vožnji, muškarci primaju u prosjeku je devet posto više od žena u istom položaju
Rodna jaz ima veliki značaj svjedočanstvo u analizi plaće kroz optiku u istom položaju, jer je usporedba plaće temelji se na identične opterećenja i otprilike iste pretpostavke, kao što su iskustvo, obrazovanje i vještine.
Osobe koje se susreću najrazličitije osobe u smislu dobi, podrijetla i nacionalnosti, roditeljstvo i fizički razvoj na trenutnom mjestu rada, manje predrasuda i više da se one koji su drugačiji od njih. Iskustvo rada na radnom mjestu sa raznolikost pomaže razbiti barijere Oni koji doživljava različitosti u odnosu na njihove kolege u dva puta gostoljubivi i otvoreni u odnosu na pozitivne percepcije marginalnih grupa u radu u odnosu s radnicima koji nemaju istu raznolikost na radnom mjestu. To je potvrđeno u svih devet zemalja, koji su sudjelovali u međunarodnom istraživanju raznolikosti Paylab.
