Švedski mirovinski sustav temelji se na tri stup sustava
krajem devedesetih, sustav može zvučati pomalo zbunjujuće na prvigodine, švedski mirovinski sustav je osnovan na dvije sistemske komponente: zajamčena mirovina i prihodi povezani jedan. U godini u konsenzus, paket reformi je dogovoreno. Novi sustav temelji se na tri sistemske komponente: tijekom radne aktivnosti. pet vaš prihod će ići u mirovinski sustav.
šesnaest naknade direktno usmjerene na sadašnjih umirovljenika, a. Zajamčene mirovine zatražio minimalna mirovina za osobe s niskom razinom mirovine ili bez prihoda.
Da bi ga dobili morate boraviti u Švedskoj u roku od najmanje tri godine, dok je za potpune zajamčene mirovine, trebat će vam barem četrdeset godina svog boravka. Ona se isplaćuje s dobi od godina. Prihodi vezanih uz mirovine iz svih vaših prihoda tijekom svog života sa godina. Možda ćete početi primati dohodak-mirovinu u dobi od godine, ali više će se izrađivati, veća će biti vaša mirovina biti. Beneficije za socijalno osiguranje, na primjer bolovanje ili naknade za nezaposlene, računaju se kao prilozi. Godina posvećenu odgoju djece, služba u vojsci i studij također daju mirovine. Ova mirovina indeksiran na rast prosječne plaće. Ako imate samo jednu ili dvije godine mirovinskog osiguranja u Švedskoj, možete prenijeti svoje umirovljenje bodove iz druge zemlje EU, EEA ili zemalja s kojima je Švedska konvencije. Tijekom svog radnog vijeka pet vašeg doprinosa idu u vrhunski fond po vašem izboru. Tu je oko pet stotina različitih sredstava s različitim izvješćima.
Ako ne izaberete premium fond, novac će ići u štedni fond nagrada u sklopu Nacionalnog švedskog fonda kojim upravlja sedmi odbora Fonda.
Bračni parovi mogu prenositi svoje ovlasti jedni drugima. Budući da državne mirovine ima strop, mnogo pojedinaca s visokim primanjima dobiti manje nego što bi mogli, jer doprinosi također ograničen. Dakle, mnogi ljudi uzimaju dodatne profesionalne mirovine. U nekim društvima to je čak i dogovoreno je kolektivni ugovor s poslodavcem vojnici.
Ovdje je kratak vodič, kako bi vam pomogli
pet od zarade svakog čovjeka na njihove daljnje profesionalne mirovine. Poželjno pridružiti takve sheme.
švedskih radnika su pokriveni ili grupne ili individualne sheme.
Prilikom ulaska u tvrtku, imati svoj sindikat, ako postoji zajednički program nedržavnog mirovine zaposlenika u vašoj tvrtki. godine, švedski mirovinski sustav je osnovan na dvije sistemske komponente: zajamčena mirovine i prihoda, povezane u jednu. U godini u konsenzus, paket reformi je dogovoreno. Novi sustav temelji se na sustavu tri komponente: u toku svog radnog vijeka. vaš prihod će ići u mirovinski sustav. šesnaest naknade direktno usmjerene na sadašnjih umirovljenika, a. pet će ići u fond Zajamčene mirovine zatražio minimalna mirovina za osobe s niskom razinom mirovine ili bez prihoda. Da biste ga dobili, morate boraviti u Švedskoj u roku od najmanje tri godine, dok je za potpune zajamčene mirovine, trebat će vam barem četrdeset godina svog boravka. Ona se isplaćuje s dobi od godina. Prihodi vezanih uz mirovine iz svih vaših prihoda tijekom svog života sa godina. Možda ćete početi primati dohodak-mirovinu u dobi od godine, ali više će se izrađivati, veća će biti vaša mirovina biti. Beneficije za socijalno osiguranje, na primjer bolovanje ili naknade za nezaposlene, računaju se kao prilozi. Godina posvećena odgoju djece, vojnoj usluga i istraživanja i daju mirovinskih prava.
Ova mirovina indeksiran na rast prosječne plaće.
Ako imate samo jednu ili dvije godine mirovinskog osiguranja u Švedskoj, možete prenijeti svoje umirovljenje bodove iz druge zemlje EU, EEA ili zemalja s kojima je Švedska konvencije. Tijekom svog radnog vijeka vaši prilozi idu u vrhunski fond po vašem izboru. Tu je oko pet stotina različitih sredstava s različitim izvješćima. Ako ne izaberete premium fond, novac će ići u Fond za štednju premium u okviru Nacionalnog švedskog fonda kojim upravlja sedmi odbora Fonda. Bračni parovi mogu prenositi svoje ovlasti jedni drugima.
Budući da državne mirovine ima strop, mnogo pojedinaca s visokim primanjima dobiti manje nego što bi mogli, jer doprinosi također ograničen.
Dakle, mnogi ljudi uzimaju dodatne profesionalne mirovine. U nekim društvima to je čak i dogovoreno je kolektivni ugovor s poslodavcem, pogodno za. zarade svakog čovjeka na njihove daljnje profesionalne mirovine. Poželjno pridružiti takve sheme. švedskih radnika su pokriveni ili grupne ili individualne sheme. Prilikom ulaska u tvrtku, imati svoj sindikat, ako postoji zajednički program nedržavnog mirovine zaposlenika u vašoj tvrtki.
